大多數(shù)人都可以指出物聯(lián)網(wǎng)在消費(fèi)領(lǐng)域的影響力的具體例子，但有多少人可以確定其在工作場(chǎng)所的影響力？近年來(lái)，現(xiàn)代辦公室已成為一個(gè)智能工作場(chǎng)所，因?yàn)樾录夹g(shù)正在使用傳感器提供誤差更小的數(shù)據(jù)，以幫助企業(yè)了解他們當(dāng)前的工作場(chǎng)所需求，降低復(fù)雜性并規(guī)劃未來(lái)。隨著這些進(jìn)步，企業(yè)可以根據(jù)客觀數(shù)據(jù)做出明智的決策，以充分利用他們的投資。

　　以下是對(duì)物聯(lián)網(wǎng)在工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)中扮演的角色以及企業(yè)如何從中受益的更深入研究。

　　隨著現(xiàn)代工作場(chǎng)所的發(fā)展，先進(jìn)的企業(yè)已投資新的物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，這些平臺(tái)使用體積小的無(wú)線傳感器來(lái)獲取和分析實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)，包括空間利用率、效用和資產(chǎn)使用情況。然后，這些平臺(tái)使用結(jié)果為企業(yè)提供定制解決方案，以了解當(dāng)前和共享空間的使用方式。

　　物聯(lián)網(wǎng)可以提供人眼根本無(wú)法提供的見解。在優(yōu)化工作場(chǎng)所方面，可以理解的是，應(yīng)該把重點(diǎn)放在工作中的人們身上。積極脫離員工將導(dǎo)致生產(chǎn)損失，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是非常昂貴的。除了需要員工有更強(qiáng)的參與感之外，企業(yè)還需要了解這些員工如何更好的工作以最大限度地提高效率。任何未使用的區(qū)域和資產(chǎn)，包括家具、固定裝置和設(shè)備，都可能成為企業(yè)的重大且不必要的費(fèi)用。

　　這是可測(cè)量數(shù)據(jù)發(fā)揮作用的地方。在工作滿意度和工作效率方面，他們通常更愿意與同事合作。使用物聯(lián)網(wǎng)的企業(yè)可以更好地了解員工如何花費(fèi)時(shí)間和花費(fèi)的時(shí)間，從而可以做出自信的決定來(lái)調(diào)整現(xiàn)有的工作場(chǎng)所設(shè)置，這與使用員工調(diào)查等舊方法形成鮮明對(duì)比。

　　國(guó)內(nèi)物聯(lián)網(wǎng)卡供應(yīng)平臺(tái)物聯(lián)卡商城表示，為了優(yōu)化運(yùn)營(yíng)，企業(yè)主需要真正了解員工的工作方式。員工調(diào)查的時(shí)代已經(jīng)過去，因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在通過物聯(lián)網(wǎng)有能力就如何分配資源做出自信的，基于數(shù)據(jù)的決策。通過分析，企業(yè)可以連接他們的員工，了解現(xiàn)有資產(chǎn)并優(yōu)化支出，從而創(chuàng)造無(wú)矛盾的工作場(chǎng)所體驗(yàn)。